آموزش حسابداری حقوق و دستمزد از ثبت فیش تا محاسبه بیمه و مالیات، یکی از دغدغههای اصلی تمامی کسبوکارها و حسابداران است و نیازمند تسلط بر قوانین پیچیده کار و تأمین اجتماعی است. آشنایی با جزئیات این فرآیند، از محاسبات پایه تا ثبت سندهای نهایی، برای حفظ سلامت مالی و قانونی هر سازمانی حیاتی است.
در دنیای امروز، محاسبه دقیق و صحیح حقوق و دستمزد نه تنها یک وظیفه مالی، بلکه یک الزام قانونی است که بر روابط کارگر و کارفرما تأثیر مستقیم دارد. با توجه به تغییرات مداوم قوانین و بخشنامهها، تسلط بر اصول آموزش حسابداری حقوق و دستمزد اهمیت فزایندهای پیدا کرده است. این مقاله به عنوان یک راهنمای جامع، به شما کمک میکند تا گام به گام با تمامی مراحل این فرآیند، از مفاهیم اولیه و اجزای فیش حقوقی گرفته تا نحوه محاسبه دقیق بیمه و مالیات و نهایتاً ثبت اسناد حسابداری، آشنا شوید.
مفاهیم پایه: درک حقوق و دستمزد در بستر قوانین ایران
پیش از ورود به جزئیات محاسبات، لازم است مفاهیم کلیدی حقوق و دستمزد را بر اساس قانون کار ایران درک کنیم. حقوق به مجموع پرداختهای مستمر ماهانه گفته میشود که در ازای کار به کارگر پرداخت میگردد، در حالی که دستمزد مفهوم وسیعتری دارد و شامل تمامی مزایا و کسورات میشود. قانون کار، مزد را مبلغی میداند که در ازای یک ساعت یا یک روز کار به کارگر پرداخت میشود.
تفاوت میان حقوق و دستمزد ثابت و متغیر نیز در این زمینه حائز اهمیت است. حقوق ثابت شامل مبالغی است که به طور معمول و بدون توجه به حجم کارکرد (مانند حقوق پایه) پرداخت میشود، در حالی که دستمزد متغیر به عواملی چون اضافه کاری، پاداش عملکرد و حق ماموریت وابسته است. بخشنامههای سالانه وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی نقش تعیینکنندهای در مشخص کردن حداقل حقوق، مزایای اجباری و سقفهای قانونی دارند. در فرآیند حقوق و دستمزد، سه طرف اصلی درگیر هستند: کارگر به عنوان دریافتکننده، کارفرما به عنوان پرداختکننده و دولت به عنوان ناظر و وضعکننده قوانین مالیاتی و بیمهای.
اجزای فیش حقوقی: دریافتیها و کسورات در آموزش حسابداری حقوق و دستمزد
فیش حقوقی سندی رسمی است که جزئیات کامل دریافتیها و کسورات یک کارمند را نشان میدهد. شناخت دقیق هر یک از این اجزا برای هر حسابدار و کارمندی ضروری است تا شفافیت مالی حفظ شده و ابهامات احتمالی رفع گردد.
مزایای ناخالص (دریافتیها)
این بخش شامل تمامی مبالغی است که کارگر قبل از کسر کسورات قانونی یا توافقی دریافت میکند:
- حقوق پایه یا مزد مبنا: حداقل مبلغ تعیین شده در قرارداد کار یا حکم کارگزینی.
- پایه سنوات: مبلغی که بر اساس سابقه کار و بخشنامههای وزارت کار، به حقوق پایه اضافه میشود. این مبلغ برای جبران افزایش سابقه و تجربه کاری پرسنل است.
- مزد شغل/حق جذب: مبالغی که بسته به نوع شغل، مسئولیتها یا سختی کار به کارمند پرداخت میشود.
- مزایای اجباری: این مزایا شامل حق مسکن (طبق مصوبه شورای عالی کار)، بن کارگری (کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار) و حق اولاد (به ازای هر فرزند واجد شرایط) هستند که کارفرما موظف به پرداخت آنهاست.
- مزایای اختیاری: شامل فوقالعاده شغل، حق سرپرستی، پاداشهای عملکردی، ایاب و ذهاب و سایر کمکهزینههایی است که کارفرما بنا به صلاحدید خود پرداخت میکند.
- مزایای کارکردی: مبالغی مانند اضافه کاری (کار بیش از ساعات موظفی)، جمعه کاری (کار در روز تعطیل رسمی هفتگی)، شب کاری (کار در ساعات شب)، نوبت کاری (کار در شیفتهای چرخشی) و حق ماموریت (در صورت اعزام به ماموریت کاری). محاسبه دقیق این موارد بخش مهمی از آموزش حسابداری است.
کسورات قانونی و توافقی
این کسورات از مجموع مزایای ناخالص کم میشوند تا خالص حقوق به دست آید:
- کسر ۷% بیمه تامین اجتماعی سهم کارگر: کارگر موظف است ۷ درصد از حقوق و مزایای مشمول بیمه خود را به عنوان حق بیمه پرداخت کند.
- کسر مالیات حقوق: بر اساس جدول پلکانی سالیانه و پس از کسر معافیتهای قانونی، از حقوق کارگر کسر میشود. این بخش از پیچیدگیهای خاصی برخوردار است.
- کسر مساعده و وام: در صورتی که کارگر از شرکت مساعده یا وام دریافت کرده باشد، اقساط آن به صورت ماهانه از حقوق کسر میگردد.
- کسورات رفاهی یا توافقی: شامل مبالغی مانند حق عضویت در صندوقهای پسانداز، بیمههای تکمیلی و سایر کسورات که با توافق کارگر و کارفرما انجام میشود.
خالص حقوق قابل پرداخت
خالص حقوق، مبلغ نهایی است که پس از کسر تمامی کسورات از مجموع دریافتیهای ناخالص، به حساب کارگر واریز میشود. این مبلغ باید به دقت محاسبه شده و در فیش حقوقی به وضوح نمایش داده شود.
گام به گام محاسبه حقوق و دستمزد: فرمولها و مثالهای کاربردی
محاسبه دقیق حقوق و دستمزد نیازمند طی مراحلی مشخص و استفاده از فرمولهای قانونی است. در مجتمع فنی تهران، این مراحل به صورت عملی و گام به گام آموزش داده میشوند.
جمعآوری و ورود اطلاعات اولیه
اولین گام در محاسبه حقوق، جمعآوری اطلاعات دقیق و کامل پرسنل برای ماه مربوطه است:
- کارکرد ماهانه: شامل حضور و غیاب، ساعات اضافه کاری، مرخصیهای استفاده شده (استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق) و غیبتها.
- اطلاعات فردی و خانوادگی: مانند تعداد فرزندان زیر ۱۸ سال یا دانشجوی در حال تحصیل برای محاسبه حق اولاد، وضعیت تاهل و غیره.
- احکام کارگزینی و قراردادهای پرسنلی: شامل حقوق پایه، مزایا و هرگونه تغییر در وضعیت شغلی یا قراردادی.
محاسبه مزایای کارکردی
مزایای کارکردی بسته به عملکرد و شرایط کاری هر فرد متغیر است. فرمولهای زیر بر اساس قانون کار ایران محاسبه میشوند:
-
اضافه کاری: هر ساعت اضافه کاری ۱.۴ برابر مزد ساعتی عادی محاسبه میشود. مزد ساعتی = (حقوق پایه + مزایای مشمول مزد) / 220 مبلغ اضافه کاری = مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کاری
-
جمعه کاری: کار در روز جمعه (تعطیل هفتگی) با نرخ ۱.۴ برابر مزد ساعتی و یک روز مرخصی در طول هفته یا ۱.۸ برابر مزد ساعتی بدون مرخصی جایگزین محاسبه میشود.
-
شب کاری: به ازای هر ساعت کار در شب (از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح) ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعتی عادی پرداخت میشود.
-
نوبت کاری: کارگران نوبتکار بسته به نوع نوبتکاری (صبح و عصر، صبح و شب، عصر و شب، صبح و عصر و شب) بین ۱۰ تا ۲۲.۵ درصد اضافه بر حقوق عادی دریافت میکنند.
-
حق ماموریت: اگر کارگر حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار اصلی دور شود یا یک شب توقف داشته باشد، مشمول حق ماموریت میشود که مبلغ آن نباید کمتر از یک روز مزد عادی باشد.
محاسبه مزایای پایان سال
دو مزیت عمده در پایان سال مالی به کارگران پرداخت میشود:
-
عیدی و پاداش سالانه: حداقل عیدی، معادل دو ماه حقوق پایه و حداکثر عیدی، سه برابر حداقل حقوق وزارت کار است. عیدی = (تعداد روزهای کارکرد / 365) × 60 × مزد روزانه (برای کارکرد کمتر از یک سال)
-
حق سنوات (پایان کار): به ازای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین حقوق پایه به عنوان سنوات پرداخت میشود. حق سنوات = (مزد ماهانه / 365) × تعداد روزهای کارکرد (برای کارکرد کمتر از یک سال)
نحوه محاسبه بیمه تامین اجتماعی
حق بیمه تامین اجتماعی مجموعاً ۳۰% از حقوق و مزایای مشمول بیمه است که ۷% آن سهم کارگر و ۲۳% (شامل ۲۰% سهم کارفرما و ۳% بیمه بیکاری) سهم کارفرما میباشد. اقلامی مانند حق مسکن، بن کارگری و حقوق پایه مشمول بیمه هستند، اما برخی مزایای غیرمستمر ممکن است مشمول نباشند. سقف بیمه هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی اعلام میگردد و محاسبه بیمه باید با رعایت این سقف انجام شود.
نحوه محاسبه مالیات حقوق
مالیات حقوق بر اساس معافیت ماهانه و جدول پلکانی نرخ مالیات محاسبه میشود. هر ساله، دولت یک میزان معافیت مالیاتی برای حقوق تعیین میکند و مازاد بر آن، مشمول نرخهای پلکانی مالیات میگردد. اقلامی مانند حقوق پایه، اضافه کاری و حق جذب معمولاً مشمول مالیات هستند، در حالی که حق ماموریت و عیدی (تا سقف قانونی) معاف از مالیات هستند.
مثال عملی محاسبه مالیات برای چند سطح درآمدی:
فرض کنید در سال جاری، معافیت مالیاتی ماهانه ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال است و نرخهای پلکانی به شرح زیر است:
- تا ۱.۵ برابر معافیت: ۱۰%
- تا ۲.۵ برابر معافیت: ۱۵%
- تا ۴ برابر معافیت: ۲۰%
- بالاتر از ۴ برابر معافیت: ۲۵%
اگر حقوق مشمول مالیات کارمندی ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد:
مبلغ مازاد بر معافیت = ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال مالیات مربوط به این بخش = ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۰% = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
اگر حقوق مشمول مالیات کارمندی ۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد:
۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال معاف. ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (مازاد تا ۱.۵ برابر) × ۱۰% = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال. ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (مابقی تا ۲.۵ برابر) × ۱۵% = ۷,۵۰۰,۰۰۰ ریال. جمع مالیات = ۵,۰۰۰,۰۰۰ + ۷,۵۰۰,۰۰۰ = ۱۲,۵۰۰,۰۰۰ ریال.
مجتمع فنی تهران با ارائه دورههای تخصصی آموزش حسابداری حقوق و دستمزد، به علاقهمندان کمک میکند تا با جدیدترین قوانین و روشهای محاسباتی آشنا شوند و به یک حسابدار حرفهای تبدیل گردند.
خالص پرداختی
پس از محاسبه تمامی مزایای ناخالص و کسورات قانونی و توافقی، خالص پرداختی به سادگی از فرمول زیر به دست میآید: خالص پرداختی = جمع کل مزایای ناخالص – جمع کل کسورات
تهیه و ارسال لیستهای قانونی: بیمه و مالیات حقوق
تهیه و ارسال به موقع لیستهای بیمه و مالیات حقوق، از اهمیت بالایی برخوردار است و عدم رعایت آن میتواند جرایم سنگینی را برای کارفرمایان به همراه داشته باشد. آموزش حسابداری در این بخش نیز بسیار کلیدی است.
لیست حقوق و دستمزد داخلی (Payroll Report)
این لیست یک گزارش داخلی است که تمامی جزئیات محاسبات حقوق و دستمزد هر پرسنل را در یک دوره مشخص نشان میدهد. کاربرد اصلی آن برای کنترلهای داخلی، تأیید صحت محاسبات، واریز حقوق و ارائه فیش حقوقی به کارکنان است. این گزارش معمولاً توسط نرمافزارهای حسابداری تهیه میشود و مبنای تهیه لیستهای قانونی است.
تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی
تهیه و ارسال لیست بیمه تأمین اجتماعی باید به دقت و در مهلتهای قانونی انجام شود. کارفرمایان موظفند لیست واریزی ماه قبل را حداکثر تا پایان ماه بعد به صورت آنلاین از طریق سامانه سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت کنند. مراحل تکمیل آن معمولاً با نرمافزار آفلاین سازمان شروع شده و پس از تهیه خروجی، به صورت آنلاین آپلود میشود. عدم ارسال یا تأخیر در ارسال، جرایم مالی قابل توجهی دارد. نکات مهم شامل گزارش صحیح کارکرد پرسنل جدید، بازنشسته، یا کسانی که ترک کار کردهاند (با کارکرد صفر برای چند ماه).
مهمترین نکات و ضوابط در خصوص تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی در جدول زیر خلاصه شده است:
| ردیف | موضوع | توضیحات |
|---|---|---|
| ۱ | مهلت ارسال | تا پایان ماه بعد (مثال: لیست فروردین تا پایان اردیبهشت) |
| ۲ | نحوه ارسال | ابتدا در نرمافزار آفلاین سازمان، سپس آپلود در سامانه آنلاین |
| ۳ | جرایم | تاخیر در ارسال و پرداخت منجر به جریمههای مالی میشود. |
| ۴ | پرسنل جدید | باید به سازمان معرفی شوند و کد بیمه دریافت کنند. |
| ۵ | ترک کار/بیمار | نام این افراد باید با کارکرد صفر برای حداقل چند ماه ارسال شود. |
| ۶ | دستمزد | میزان دستمزد در لیست بیمه و مالیات حقوق باید یکسان باشد. |
تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق
همانند لیست بیمه، لیست مالیات حقوق نیز باید به صورت ماهانه و حداکثر تا پایان ماه بعد (برای حقوق ماه قبل) از طریق سامانه مالیات حقوق سازمان امور مالیاتی ارسال و پرداخت شود. مراحل تکمیل و ارسال آن نیز به صورت آنلاین یا با استفاده از نرمافزارهای آفلاین انجام میگیرد. جرایم عدم ارسال یا تأخیر شامل ۲% حقوق پرداختی (ماده ۱۹۷) و در صورت وجود مالیات، ۱۰% مالیات پرداخت نشده (ماده ۱۹۹) به اضافه ۲.۵% مالیات به ازای هر ماه تأخیر است. یکسانسازی ارقام حقوق و مزایا در لیست بیمه و مالیات حقوق برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در رسیدگیها ضروری است.
ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد: از شناسایی تا پرداخت
ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد مرحله نهایی این فرآیند است که صحت اطلاعات مالی و انطباق با اصول حسابداری را تضمین میکند. مجتمع فنی تهران در آموزش حسابداری خود، بر این بخش تأکید ویژهای دارد.
اصول کلی ثبت سند حقوق و دستمزد
ثبت سند حقوق و دستمزد معمولاً در دو مرحله اصلی انجام میشود: شناسایی هزینه (در پایان ماه) و پرداخت (در تاریخ واریز حقوق و پرداخت کسورات). هزینه حقوق و دستمزد ماهیت بدهکار دارد و افزایش آن منجر به بدهکار شدن حساب هزینه میشود. در مقابل، حسابهای پرداختنی (مانند حقوق پرداختنی، مالیات پرداختنی، بیمه پرداختنی) ماهیت بستانکار دارند و افزایش آنها منجر به بستانکار شدن این حسابها میگردد.
سند شناسایی هزینه حقوق و دستمزد (پایان ماه)
این سند در پایان هر ماه و حتی قبل از پرداخت حقوق ثبت میشود تا هزینه حقوق و دستمزد ماهانه شناسایی گردد:
- بدهکار: هزینه حقوق و دستمزد (شامل حقوق پایه، مزایا، و سهم کارفرما از بیمه)
- بستانکار:
- حقوق پرداختنی (خالص حقوق کارگران)
- مالیات پرداختنی (مالیات کسر شده از حقوق)
- بیمه پرداختنی (سهم کارگر و کارفرما)
- سایر پرداختنیها (مانند مساعده، وام، کسورات رفاهی)
مثال جامع و تفکیکی سند شناسایی هزینه حقوق و دستمزد:
تاریخ: 1403/xx/31 حساب شرح بدهکار (ریال) بستانکار (ریال) ————————————————————————– هزینه حقوق و دستمزد 150,000,000 حقوق پایه و مزایا (بدهکار معین) 120,000,000 سهم بیمه کارفرما (بدهکار معین) 30,000,000 حقوق پرداختنی 105,000,000 مالیات پرداختنی 10,000,000 بیمه پرداختنی 30,000,000 مساعده کارکنان 5,000,000 بابت شناسایی هزینه حقوق و دستمزد ماه جاری
تسلط بر آموزش حسابداری و بهویژه حوزه آموزش حسابداری حقوق و دستمزد ، نیازمند یادگیری دقیق نحوه ثبت اسناد مالی است که در دورههای تخصصی مجتمع فنی تهران به بهترین شکل ارائه میشود.
سند پرداخت حقوق و دستمزد (تاریخ واریز)
در تاریخ واریز حقوق به حساب کارکنان، این سند ثبت میشود:
- بدهکار: حقوق پرداختنی (به میزان خالص حقوق پرداخت شده)
- بستانکار: بانک (حساب بانکی شرکت)
مثال سند پرداخت حقوق:
تاریخ: 1403/xx/05 حساب شرح بدهکار (ریال) بستانکار (ریال) ————————————————————————– حقوق پرداختنی 105,000,000 بانک 105,000,000 بابت پرداخت خالص حقوق کارکنان ماه جاری
سند پرداخت بیمه و مالیات (تاریخ پرداخت)
پس از ارسال لیست و دریافت قبض، در زمان پرداخت مبالغ بیمه و مالیات به سازمانهای مربوطه، این سند ثبت میگردد:
- بدهکار:
- بیمه پرداختنی
- مالیات پرداختنی
- بستانکار: بانک
مثال سند پرداخت بیمه و مالیات:
تاریخ: 1403/xx/30 حساب شرح بدهکار (ریال) بستانکار (ریال) ————————————————————————– بیمه پرداختنی 30,000,000 مالیات پرداختنی 10,000,000 بانک 40,000,000 بابت پرداخت حق بیمه و مالیات حقوق ماه جاری به سازمانهای مربوطه
سند شناسایی و پرداخت عیدی و سنوات
شناسایی و پرداخت عیدی و سنوات نیز نیازمند ثبت سندهای جداگانه است. معمولاً شرکتها در طول سال، ذخیرهای برای عیدی و سنوات ایجاد میکنند تا هزینه آن را به صورت ماهیانه شناسایی کنند.
- سند شناسایی ذخیره (ماهانه):
- بدهکار: هزینه عیدی / هزینه سنوات
- بستانکار: ذخیره عیدی پرداختنی / ذخیره سنوات پرداختنی
- سند پرداخت (پایان سال یا ترک کار):
- بدهکار: ذخیره عیدی پرداختنی / ذخیره سنوات پرداختنی
- بستانکار: بانک
این روش به توزیع یکنواخت هزینه در طول سال کمک میکند. در صورت عدم ایجاد ذخیره، تمامی هزینه در پایان سال شناسایی و پرداخت میشود.
نقش فناوری و نرمافزارهای حسابداری در آموزش حسابداری حقوق و دستمزد
با پیچیدهتر شدن قوانین و افزایش تعداد پرسنل، استفاده از نرمافزارهای تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد به یک ضرورت تبدیل شده است. این نرمافزارها مزایای قابل توجهی را ارائه میدهند:
- دقت بالا: کاهش خطاهای انسانی در محاسبات پیچیده.
- سرعت: انجام محاسبات برای تعداد زیادی از پرسنل در زمان کوتاه.
- انطباق با قوانین: بهروزرسانی خودکار با جدیدترین بخشنامهها و قوانین مالیاتی و بیمهای.
- گزارشدهی: تهیه انواع گزارشهای داخلی و قانونی مورد نیاز سازمانها و نهادهای دولتی.
- یکپارچگی: امکان اتصال به سایر سیستمهای سازمانی مانند حضور و غیاب، منابع انسانی و نرمافزارهای مالی.
یک نرمافزار حقوق و دستمزد مناسب باید قابلیت تعریف انواع مزایا و کسورات، مدیریت مرخصیها و غیبتها، صدور فیش حقوقی، و تهیه لیستهای بیمه و مالیات را داشته باشد. مجتمع فنی تهران در دورههای آموزش حسابداری خود، به معرفی و آموزش کار با نرمافزارهای رایج حسابداری نیز میپردازد تا دانشآموختگان با ابزارهای نوین این حوزه آشنا شوند.
پرسشهای متداول
تفاوت حقوق پایه و دستمزد روزانه در محاسبه مزایای مستمر و غیرمستمر چیست؟
حقوق پایه، مبلغ ثابت ماهانه است؛ دستمزد روزانه، حقوق پایه تقسیم بر ۳۰ است. مزایای مستمر بر مبنای حقوق پایه و مزایای غیرمستمر (مانند اضافه کاری) اغلب بر اساس مزد ساعتی یا روزانه محاسبه میشوند.
در صورت استخدام نیروی کار به صورت ساعتی یا پروژهای، نحوه محاسبه بیمه و مالیات آن چگونه خواهد بود؟
برای کار ساعتی یا پروژهای، مجموع ساعات کارکرد یا مبلغ پروژه مبنای محاسبه حقوق، بیمه (با رعایت حداقل دستمزد) و مالیات (پس از کسر معافیتها) قرار میگیرد.
آیا امکان دارد در یک ماه، مجموع کسورات (مانند اقساط وامهای زیاد) از خالص حقوق دریافتی بیشتر شود؟ در این صورت چه باید کرد؟
بله، در صورت کسورات توافقی (مانند اقساط وام)، امکان بیشتر شدن کسورات از خالص حقوق وجود دارد؛ در این حالت، خالص پرداختی منفی میشود و معمولاً با مساعده یا توافق جدید جبران میگردد.
چه مواردی میتواند باعث بروز خطاهای رایج در لیست بیمه تامین اجتماعی یا لیست مالیات حقوق شود و راهکار پیشگیری از آنها چیست؟
عدم ورود صحیح کارکرد، اشتباه در اطلاعات پرسنلی، عدم رعایت سقفهای قانونی بیمه و مالیات از خطاهای رایج هستند. استفاده از نرمافزارهای تخصصی و بهروز و بازبینی دقیق لیستها، از بروز این خطاها پیشگیری میکند.
قوانین جدید مربوط به مرخصی والدین (زایمان و مراقبت از فرزند) و مرخصی استعلاجی چگونه بر محاسبه حقوق و دستمزد و ارسال لیست بیمه تاثیر میگذارد؟
در مرخصی زایمان و استعلاجی، پرداخت حقوق توسط سازمان تامین اجتماعی (طبق ضوابط) صورت میگیرد و سهم کارفرما در لیست بیمه با کارکرد صفر یا به صورت خاص گزارش میشود؛ اما در مرخصی مراقبت از فرزند، بسته به قوانین داخلی شرکت، ممکن است حقوق توسط کارفرما پرداخت شود.